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  • ◎★電解拋光內壁,瓶身不易殘留或附著異味
  • ◎★高品質18/8 304不鏽鋼製造,瓶身內部無鍍膜

    ★高效能真空隔絕設計,保溫12小時保冰24小時(有冰塊下)


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鉅亨網記者王莞甯 台北

刷卡還能累積哩程是旅人重要的理財方式之一,但是要刷哪一張卡回饋哩程時常困擾著消費者,全球網路訂房業者 Agoda.com( (US-PCLN) ) 今 (6) 日宣布推出全新的「PointsMAX」積點專案,讓旅客每次訂房都能直接且順手累積喜愛的航空會員飛行獎勵計劃哩程。

Agoda 調查發現,有許多旅客為了升等或是換取免費機票而加入航空公司的會員飛行獎勵計劃,但填寫了繁瑣的註冊手續、每間航空公司都加入會員,卻永遠都離想去的目的地所需哩程數相隔十萬八千里,因此,這次「PointsMAX」積點專案一口氣和超過 25 家全球領導品牌的航空會員飛行獎勵計劃合作,讓旅客在訂房時直接累積哩程,相當便利。

使用「PointsMAX」方法很簡單,只要點選 Agoda.com 訂房頁面最上方的 PointsMAX 字樣,選擇想要的會員獎勵計劃,之後搜尋理想住宿,就會看到搜尋結果的房型選項中,顯示每間住宿訂房可獲得多少哩程回饋,選好住宿,系統就會要求使用者輸入該航空會員獎勵計劃的會員編號,結束旅程後,哩程點數將自動在退房後 2 到 6 周直接累積到訂房時所選定的會員獎勵計劃。

目前參與此航空會員飛行獎勵計劃的航空業者包括有華航華夏哩程、國泰亞洲萬里通、泰航蘭花哩程、新航 KrisFlyer、聯航前程萬里、美國航空 AAdvantage,其他還有維珍澳洲航空、卡達航空、阿提哈德航空、英航、中國國航、以及低成本航空包括亞洲航空、AirBerlin 等。

事實上,隨著自助旅遊越來越盛行,網路訂房服務持續推陳出新來搶消費者,紅利集點業者也搶分食相關商機,遠東集團旗下 HAPPY GO 已和 Agoda.com、Expedia 智遊網、ezfly 易飛網以及 Hotels.com 等國內外知名訂房及線上旅遊網優惠網站站合作,讓卡友可以在旅行時同時累點,更能用點數省旅費,而旅客若能多加留意集點活動,也可為旅程省下一筆費用。

工商時報【程鏡明】

PTC近日宣布推出最新版擴增實境獲獎開發平台Vuforia 6,其中包括可自定視覺碼VuMark,能將AR體驗外加於各種產品或物件上;此外,Vuforia 6亦呼應企業界對AR日益漸增的需求,可支援微軟HoloLens與Windows 10平板電腦。

Vuforia是全球普及率最高的AR開發平台,目前已支援多款手機、平板電腦與眼鏡,並支援逾3萬種發表在App Store與Google Play的應用程式,全球下載安裝次數已突破2.75億。

Vuforia亦支援活躍的開發者生態系,有超過25萬名已註冊開發員,以及超過3萬件的專案正開發中。

Vuforia為複雜問題提供簡易解決方案,擴大了AR開發族群。對開發者而言,Vuforia Engine具備進階的電腦視覺技術,準確判讀特定物件在鏡頭視野內的3D位置,開發者可依據這項資訊,製作連結下方物件位置的AR內容。

VuMark為客製化可調式視覺碼,可附加於各種產品或機器,可運用印花樣手動完成,或在製程中自動列印,以視覺元素指示用戶使用AR體驗,例如組裝、使用、維修、檢驗步驟說明等。

ABI Research總經理兼副總裁Dan Shey表示,對企業職場而言,連結實體與數位世界,並串連至協助轉型的內容及內容創造工作,將是重要的下一步。

藉由製作擴增實境體驗,並確保適當體驗能對應到特定模型、發行週期與資產項目,將可提升工業效能及減少失誤。結合VuMark與Vuforia Studio Enterprise之後,PTC及其產品組合將位居未來匯流核心,並協助客戶掌控品牌行銷。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【于國欽╱台北報導】

國發會人力處長林至美昨(14)日表示,實施兩年多的僑外生留台「評點配額制」,企業僱用的平均薪資兩年來由38,000元逐月降至目前的28,000元,為避免僱主以「假白領真藍領」方式聘僱僑外生,將訂出薪資下限,預計最晚年底前拍板,明年實施。

國發會官員表示,2012年6月前我國對在台取得大學學位的僑外生留台工作,規範非常嚴格,要求他們先回國取得兩年工作經驗後再來台,且僱主給的薪資要在47,971元以上;後來逐步鬆綁規範,至2014年7月採雙軌制,僱主可以藉評點配額制留住僑外生,但也可以直接以47,971元僱用。

評點配額制依據僑外生學歷、薪資、華語能力、工作經驗、職務資格、外語能力等項目評分,通過者即可留台工作,評點制讓僱主不再受到過去薪資下限的約束。

國發會官員表示,評點制實施兩年多來,已通過2,500僑外生(印尼、馬來西亞居多)在台工作,去年即達1,270人(另循47,971元僱用者也有895人),多半在製造業、金融業的行銷部門工作。

但正因為評點配額制不再約束薪資,林至美說,兩年來已出現若干問題,最明顯的就是每月平均僱用薪資由38,000元降至目前28,000元,甚至有若干案例只比基本工資多一點。

林至美表示,部分僱主以這麼低的薪資僱用僑外生,對僑外生並不公平,為此勞動部已開會決定修正評點配額制,並訂定薪資下限,最晚年底前拍板,明年實施。

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